員工休假太多「老闆堅持要扣年終」冷回:沒規定要給,一通電話霸氣回懟對方「開支票求饒」,網友:大快人心!

木棉 2020/12/13 檢舉 我要評論

大家好,我是小編百葉,現在天氣開始降溫,大家出門要注意保暖呦!雖然生活很苦澀,但我們依然要堅強。

距離過年已經沒多久了,許多公司都開始陸陸續續地辦尾牙,不過對員工而言更重要的是,終於可以領那期待已久的年終獎金,並慰勞自己一年來的辛勞。

雖然很多公司都會發放年終獎金,作為公司給出的回饋,犒賞員工一段時間以來的付出,不過法律上來講卻沒有任何規范,表示公司一定要給出年終獎金,因此很多公司會找些理由,例如績效沒達到或公司沒賺錢等,不給予員工年終。

根據《奇摩新聞》報導,有一名男網友發文表示,過去因為放太多的特休假及陪產假,被老闆以「假休太多」拒發年終獎金,但男網友為此感到不滿,認為所休的假本來就是他自己可以放的,也拿出績效表向老闆證明「自己是公司內工作成績最好的,品出貨量及良率最高。」,但老闆僅回應「勞基法沒規定一定要給年終,你去檢舉也沒用」。

原PO後來也真的去檢舉,但是由於公司是小公司沒簽勞動契約,因此只針對不發年終獎金這部分,最後也沒得到結果,但是原PO氣不過,認為竟然公司要這麼守法,那就該全部都守法守到底,他開始蒐集公司違法的證據,包括加班費未給付、病假未給付、貨梯和天車沒保養、鋼筋裸露、樓梯沒扶手、樓上當宿舍沒消防等,也舉報了「高薪低報補助少領,還寄存證信函給公司要求補差額」、「提起公司違反勞工法令,危害勞工權益,要求給付資遣費及非自願離職書。」。

這一串檢舉直接讓公司吃了不少的罰金,老闆也詢問是不是原PO檢舉的,原PO霸氣回應「是啊,畢竟你們那麼遵守法規,我當然得幫你們共同遵守」,最後老闆主動求饒,還請律師開了一張支票給原PO,事情才終於落幕,不少網友也大讚療癒「慣老闆太多,既然政府要勞工自己跟老闆講也只能用這方法。用合法爭取就是棒。」、「 雖然老闆也是有點問題,但老闆還是不好當」、「真的不要惹員工,尤其是違法一堆的公司」、「自己權益自己爭取,沒有不對」。

示意圖來源:自由時報

如果老闆沒發年終,小編一定會鬱卒一整年阿QQ....

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