「好意當作驢肝肺!」員工請喪假6天「釋出滿滿善意」卻被當刁難,對話曝光「網友一面倒相挺」:還是被辭退吧

木棉 2021/01/23 檢舉 我要評論
 

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有位員工請喪假卻沒搞清楚狀況,把老闆溫暖的善意誤認為刁難,還在臉書上大肆抱怨,結果秒被網友們線上教育,虧他根本身在福中不知福!

這名員工日前請朋友透過臉書「爆怨公社」幫忙發文,吐露自己因外婆過世想請喪假,卻慘遭老闆刁難的委屈心聲。那天他先是傳了訃文給老闆,並在得到「喪假6天」的答覆後,還動之以情地告知,自己小時候是奶奶養大,想陪奶奶最後一程,因此懇請老闆同意他接下來做忌跟出殯的時間,「明天跟下禮拜五要休喪假,剩下延到2月3月分散休掉,謝謝,麻煩你了」。

怎料,老闆竟對他「已讀不回」,直到再次詢問「晚上要上班嗎?」老闆才說:「如果事情都辦完了,沒事就可以去上班,如果還有事就把店門關下來」。讓他當場傻眼,覺得老的的意思是「要他事情辦完回來上班,無論怎樣都要回來關店!」心想這樣子也太強人所難了,根本是在變相地不讓他請喪假!

但這位員工怎麼也沒想到,當這則貼文一曝光後,卻讓網友一面倒地力挺老闆,點出他根本完全曲解對方的意思,將老闆的好意當作驢肝肺,「不懂老闆哪裡有問題?他跟你說喪假六天,說你沒事就去上班,有事鐵門拉下來就好,哪邊有刁難」、「老闆不是已經說喪假六天了嗎?」「這種員工還是被辭退吧」

甚至有網友直接幫忙還原:「老闆的意思是,沒事的時候上班,有事馬上關店門去處理,按照這種講法薪水應該照樣會算給你,很好的老闆,你的理解能力可能就有待加強」。看起來這位員工是真的曲解了老闆的意思了!

延伸:

勞工要請假,第一時間都會想到「勞基法是怎麼規定的?」的確,依據《勞基法》第43條規定訂定的「勞工請假規則」,共有12條,其內容涵蓋上班族最關心的婚假、喪假、病假、事假、公假等各種規定,部分細節則另由主管機關函釋補充;女性關心的生理假、產假則是依據《性別工作平等法》,以下分別介紹:

1 婚假

許多上班族選擇在工作期間完成終身大事,但準備結婚事宜時,新人記得要弄清楚,婚假該怎麼請?

勞工請假規則第2條:「勞工結婚者給予婚假8日,工資照給」,而這8日並不包含例假日,且要注意的是,民國97年5月23日起,《民法》第982條規定修正結婚採「登記」制度,所以結婚的效力是從當事人辦理登記後就開始了,婚假也依此為準。

另外,勞動部發布勞動3字第1040130270號令釋,民國104年10月7日起,勞工婚假可自結婚日前10日起的3個月內請休,但經雇主同意者,得於1年內請畢。

舉例說明,家華計畫於民國108年10月18日登記結婚,在規定前10日,也就是 10月8日起3個月內,即109年1月7日前均可請休婚假,但如果家華徵詢他的雇主,能否於1年內請完,也獲得雇主的同意,那只要在109年10月7日前請完婚假就可以了。

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