連3月加班100小時!北市夜班保全因職業病引發腦中風,判決出爐網氣炸:人命就這麼不值錢?

木棉 2020/12/19 檢舉 我要評論

大家好, 我是小編 木棉, 生活不易,乃人生常態。 這世界雖然很苦,活著挺難,但同時也有很多的美好,有很多東西值得我們拼盡全力。

一名吳姓夜班保全控告雇主,因為連續3個月平均加班超過100小時,身體不適,經求醫後確診為「缺血性腦中風」,他持續出勤上班,卻在4個月後遭保全公司解雇。吳男將保全公司告上法院,士林地院審判結果判定男子病症屬於職業病,保全公司應負賠償責任,金額為127萬餘元。

吳姓男子自2017年10月起擔任夜班保全,工作時間為晚間6點至隔天早上6點,共12小時,月薪為3萬1千元。吳男在隔年1月中發現自己左手難以施力,到醫院求診,經診斷確認為「缺血性腦中風,右中大腦動脈阻塞」。

雖身體不適,吳男卻持續上班,到了同年5月因病向公司請假,卻遭保全公司告知「先休息、等候排班」。吳男就此等了一個多月,卻遲遲等不到回應,詢問後才得知自己已遭解雇,保全公司甚至要求他簽署離職書。

吳姓保全告上法院提出台大醫院職業傷病防治中心為他鑑定的職業病評估報告書,內容指出吳擔任保全後4個月後就發生左側中大腦動脈梗塞,兩者有時序性。再依勞動部職業猝發腦血管及心臟疾病的認定參考指引,指出發病日到發病前2至6個月內每月平均加班時數超過80小時,其加班產生的工作負荷及發病相關性極強。

報告書判定,吳的工作負荷與他罹患的腦梗塞貢獻度有相當因果關係。

保全公司抗辯,該名保全員連續曠職,又於上班執勤時睡覺,多次遭到社區住戶拍照投訴,且吳求職時未告知其病史,自身患有糖尿病也是引發腦血管疾病的主因,這與工作時數和工作負荷並無相關性。另外,男子患病後未告知公司,造成公司無法立即做出有效處置。

▲ 士林地院判定保全公司應負賠償責任。(圖/記者劉昌松攝)

法官指出,吳發病前3個月加班時數都超過上限的48小時,認定吳的「缺血性腦中風」是職業病引發,又保全公司未妥善安排吳的工時,也未採取健康檢查等預防措施,不過,吳並未向公司回報病情,也有過失。

法官判決,保全公司須賠償吳7萬餘元醫療費、17萬餘元工資補償、41萬餘元失能補償共66萬餘元,加上吳的生活上必要支出增加、勞動能力等損害及慰撫金共61萬餘元,共須賠償127萬餘元。

小編想說,才賠7萬而已怎麼夠用?也許他是家中唯一的經濟來源,現在病倒了,生活起居還需要有另一個人幫忙照顧,又或者他有投保人壽險,但如果保不夠,能獲得的理賠就很少,這樣醫藥費怎麼辦?!唉……員工在現今社會是消耗品,用完就丟。自己生病是自己活該倒楣,不想做了反正有人可以取代你,這種陋習法令是否需要修改?

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