「公司盈餘全分員工!」超大方老闆「賺的全分員工」還幫忙養孩子到高中,13項福利讓大家看了狂起雞皮疙瘩:可遇不可求的職場好老闆

木棉 2021/01/20 檢舉 我要評論
 

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許多人都希望在職場上能遇上好老闆,但若要遇到「大方不吝嗇」的老闆,那就是可遇不可求的了!

台灣團購電商老闆「486先生」,對待員工超級好!就有網友透露,他曾把公司500多萬盈餘,全發給員工當年終,每人可以拿到約26.4萬元,實在非常暖心。

圖片來源:自由時報

 

除了對待員工大方外,486先生的徵人福利條件更是吸睛,只見上面寫著 「中秋端午發半個月薪資、同仁分紅和出國旅遊外,進公司滿1年者可享有結婚禮金最高1個月的福利,另外還包括喪葬儀最高7000元、生育禮金最高80000元、租屋津貼1年24000元、育嬰津貼1年24000元且補助到高中畢業。」,13項福利讓大家看了狂起雞皮疙瘩。

圖片來源:東森新聞

不過有網友卻發文表示了不同看法,他先是讚賞486先生對待員工如家人般,但是他也發現了「台灣就業社會的悲慘真相」,能有這樣待遇的公司,真的是少之又少,大部分老闆都是不停扣員工薪水,還要員工共體時艱,像這樣走反方向、不停送錢給員工,反而能夠賺更多錢的老闆,真的是很聰明,比起那些慣老闆的短視近利,他們能成功其實真的是有原因的!

 

圖片來源:486先生臉書

他要大家想想,老闆到底坑了多少錢在自己口袋,賺錢的公司這麼多,怎麼可能只有486先生這間有賺?那為什麼卻只有少數幾間有報出來,請問其他間是被靜音了嗎?其實就是那些慣老闆、不知道塞了多少在自己口袋?賺了那麼多,卻不願意回饋一些給那些賣命的員工,明明就是他們幫公司創造了收益,但是老闆都只想自己私吞。

為什麼486老闆會願意給員工那麼多收益?不就是因為他瞭解把錢分給員工,會讓更多的員工願意更努力上班。

老闆應該去創造員工跟老闆雙贏的局面,如此一來才能夠增加收益,員工也會心服口服賣命工作,更何況486老闆公司主要是做團購的, 團購這種東西是網路產業,網路產業最重要的就是口碑還有形象的推播,486先生這招不只省了舖廣告在各大媒體的費用,他們公司根本就一瞬間讓全台灣大家都認識了,提到團購也會對他們公司有印象,這不就是很賺的一件事情嗎?

公司裡面員工得到了不少好處,自然會幫助公司宣傳,這樣一傳十十傳百的效益,比起買無謂的廣告更是實際好幾百倍!真正的贏家還是486老闆無誤啊!台灣的那些慣老闆們,常嗆台灣年輕人太愛花錢、台灣年輕人沒抗壓性,累積下來就是會產生不滿,自然而然的就會去買一些敵隊企業的產品。

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