終獎，老總談話。薪太同事見，利于團結。

個薪，終獎分系戶。

爽答應，直接擺。

第甲方暫緩打款，全公司分終獎。

老總連夜求幫忙回款，直接回：

「個扛太回款，利于團結，還分擔吧。」

01

「喬，次薪面帶個，們組薪最，同事們見都很，利于團結。」

就終獎，頂司老羅卻把談話，個薪。

直接蒙，們組組，也核技術骨干，薪最，正常嗎？

「公司什麼候公待遇？讓討論薪，其同事麼清楚待遇差別呢？」回過神質問。

「個嘛……包。」

老羅神躲閃，又補句：「終獎被領導平衡，分劉，更需鼓勵才能盡成。」

「啊，沒問題。」只考秒。

老羅倒語塞，沒到麼痛：「好！越越局觀，好！」

真笑，辛苦干，尤其項目趕期候幾乎 007 泡項目，底但沒獎勵還受到懲罰。

回到位，劉冉居然位置，主插著資料盤，而其見蹤。

「喬姐，質偏寒，原個位置空調，跟羅所申請里，跟換介吧？」

「呢？」平問。

「哎呀喬姐，吧，話，換回就嘛。

都邊呢，樣沒。」

周圍組員，平個個嘻嘻哈哈圍周圍，現都假裝很忙。

「用，就個夠吧，組也讓好。」甩句話就到劉冉以位置。

「喬姐真？」

劉冉卻順著話：「剛才張總也跟談話，讓們勇于承擔，幫分擔些，還怕興呢。」

話音剛落，張總過當著全宣布：「今始們組實輪崗制，劉之兩留經驗，技術肯定沒問題，語言也優勢，從今起就組，LL 個案子項目負責也轉為。喬洛，也忙，以趁歇歇。」

眾都被個消息震驚，辦公瞬。

誰都劉冉張總甥女，混個文憑回，連英語著都燙嘴，更別懂技術，現連演都演，直接扶位。

「恭啊，劉組，今后帶領們再創輝煌！」

帶鼓掌，隨后周邊掌也陸續響起。

張總后，轉也到梯撥通甲方話：

「舅舅，們公司款先打，老板太響團結。」

02

舅舅被話逗笑，反應過之后又罵：「被們公司欺負？！就叫回自公司舒當甲方，非乙方干苦逼技術，現后悔？趕緊回幫著打理攤子。」

「后悔，但還到候。」

只薪個，組職位突然撤掉，終獎全劉冉，統統都只個真相：就分賠償，逼自己辭職。

產景連帶建筑業也很慘，設計業子比難過。

幾設計公司見得，無良領導常用裁員方式——直接 N+1 賠償，而用薪至只底薪，但作量卻暴增制 997 方式逼得自，公司還需賠償分，畢竟自己扛啊。

們公司用種方式逼很骨干。

之沒被如此對待，或許項目還用，又或許只還沒輪到。

們公司算業名建筑事務所，業務萎縮到只部分老項目后期務，業務拓展利，公司把經營壓力垂直傳導到產員。

美其名曰「經營」，當為組也背負幾百萬同壓力。

媽見到處奔波太累，直接讓舅舅把族產業國際連鎖級酒 LL 酒設計案委托們公司，總設計費都千萬。

因此所公司目最主，居然族企業。

根據同，今作第，底需回款麼比例，至以現業潛規則，拖欠幾都很常見。

但因為舅舅怕底拿到終獎興，特交代財務提們公司撥付半設計費用。

平很調，只埋設計，們并解主公司系。

確定甲方打款之后，怕為項目負責分到獎，速把撤職。

惜，次們裁掉，正好公司主脈。